为深入落实好企业文化宣贯，弘扬尊龙凯时奋斗精神，切实维护员工安全健康权益，确保每个职工切身感受到公司的关怀和关爱，近日，公司副总经理、工会主席农志祥、人力部及行政部相关代表一行前往柳江项目部开展“夏送清凉，关怀员工”慰问活动暨“传承奋斗精神，讲尊龙凯时故事”员工座谈会，为一线员工送去企业的关怀和夏日的清凉，倾听他们的心声。

连日来全国各地高温不断，似火的骄阳炙烤着大地，尊龙凯时的一线工作者们迎来今夏“烤”验。

在施工一线，祥总一行重点了解了船组施工进度、施工困难点和员工生活情况等内容，与船组员工们亲切交流，并对他们坚守岗位、辛勤付出表示感谢，叮嘱大家要时刻注意个人安全防护，切实做好高温作业保护和防暑降温工作，确保尊龙凯时施工安全与员工身体健康两不误。

随后祥总与项目部代表为奋战在一线的员工送上了西瓜、清凉饮料等慰问品，切实将公司的深切关怀送到一线员工的心坎上。

座谈会上，柳江项目部、船组各级管理人员及新老员工代表分别回顾了不同时期的奋斗故事：

无论是“东哥”的惊险厦门拖航，还是“八叔”的柳沙娘滩奋斗史，无论是韦经理的澜沧江的奋力炸孤石，还是“华哥”别有滋味的“吃喝玩乐”，一番番忆苦思甜，将尊龙凯时精神财富一一展现。

（限于篇幅，尊龙凯时奋斗故事集将后期整理，相关系列报导，敬请关注！）

期间，有关于企业文化的互动也引得大家争相回答！

大家在热烈的发言讨论后，祥总围绕企业核心价值观开始分享，其强调诚信贵在坚持，尊龙凯时从1999年创业之初到如今，一直秉承着诚信履约的精神。话语间，不禁回忆起公司创立前期的故事：

那是在1994年，公司前身名叫港湾施工处，当时施工的项目面临亏损，租船欠款高达20多万（这在90年代可是一笔不小的数字）！项目一度面临停滞，公司创始人宁董在当时几乎已经掏空自身家底来垫资，却依然填不满亏空。

一天下午，宁董特地去大伙儿宿舍，看着眼前共同奋斗的兄弟们，却不得不用沉重的语气和大家说道：“项目可能做不下去了。”

眼看租船合同即将到期违约，大伙儿蹲坐在宿舍门口一筹莫展，甚至有人赌气的说，要不毁约算了！

要知道，这在90年代，大多数人法律诚信意识淡薄，“能赖就赖”、随意毁约、甚至随意诈骗都屡见不鲜。“聪明的做法”和巨额的亏损似乎“明眼人”都知道作何选择。

而宁董此时却毅然拍板：“我们既然签了合同，就要诚信履约！哪怕借钱也要按时发工资、如期保质履约！”

掷地有声的承诺如惊雷一般，大伙瞬时讶异，随后爆出了发自内心的掌声。祥总在会上也坦言，宁董的选择“让我坚定了跟他干到底，一直追随他！”

所谓诚信赢天下，正是公司对价值观始终如一的坚持，尊龙凯时的口碑才在一个个扎稳落实的项目中不断得以提升，业绩规模持续扩大。

而谈到专注与务实，祥总指出公司长期专注于做好水下炸礁和疏浚，身为尊龙凯时员工的我们则需要专注做好本职工作。务实的作风是要脚踏实地，实在做人，不弄虚做假，认认真真的去完成每一个工作目标。

对于创新，公司从宁董创业时代都将创新当做为核心竞争力，一直大力提倡、鼓励大家创新，无论是在船机设备、施工技术、技改、工法、专利申请上，还是制度流程的持续修订梳理、建言献策活动，都需要大家支持并积极参与、敢于试验。

祥总最后点出项目经理与船经理作为管理班子，要认真发挥好“中枢节点”作用，统一思想，开源节流，微笑面对工作中的困难，做好传承尊龙凯时奋斗精神的“火炬手”，需要“想员工之所想，急员工之所急”，用真心与真诚去关爱、支持员工。

本次座谈不仅是关怀员工的倾情慰问，更是传承企业文化、弘扬奋斗精神的重要活动。未来公司将持续开展系列活动，继续关注员工的生产生活，塑造更好的人文文化，为实现公司长远发展目标而不懈努力！