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2011年尊龙凯时新进大学生培育方案顺利实施
发布时间：2011-08-29 13:16
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2011年7月15日，广西尊龙凯时尊龙凯时有限公司迎来了13位来自全国各地重点院校的应届大学毕业生，是2010年公司人力资源部通过到各大院校现场招聘的一批大学生，他们是技术专业对口，综合素质较高的难得人才。13位应届大学毕业生的到来，为公司的发展注入了一股青春的活力。公司计划通过未来3-5年时间的培养，将他们发展成为公司的技术骨干或中层管理人才。
为保证此批大学生能够迅速适应，长期稳定的与公司共同发展与成长，公司人力资源部针对此批大学生的自身情况，结合公司特点，制订了为期3个月的培养跟踪方案，旨在通过试用期的培训、实操与考核，帮助应届大学生树立职业心态，适应公司工作环境，完成从学生到社会从业人员的角色转变，成为一名合格的公司员工。
(资深船经理讲课)
（资深船经理与新近大学生互动交流）
在为期三个月的培养跟踪期间，所有大学生都将参加为期一周的新员工入职培训、公司的年中会议总结和年中户外拓展培训，帮助他们迅速了解公司文化、主营业务和自身规划，熟悉公司氛围，做好自身的定位及心态调适。之后所有学生都分配到公司各项目部去实地学习。公司人力资源部为每一位大学生都设置了一对一的专业指导师傅，以帮助他们更有目的性和针对性的去学习，尽快成长为一名合格的正式员工。除此之外，公司人力资源部将在未来一年内定期跟进此批大学生的成长情况，并设置了对应岗位的考核指标，对于表现优异的大学生将获得丰厚的奖金和出国学习的机会。
（公司高层介绍公司发展目标）
（公司高层与新近大学生座谈）
2011年公司的全国招聘即将开始，公司人力资源部将持续以这样的培育考核方式来跟进每位新进大学生的培育和发展，在方案进行过程中不断优化和改善，形成一套适用于公司的新人培育模式，使新员工与公司共同发展，形成持续循环的良性人力资源供给链。
（培训结束与公司生产副总合影留念）
