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赛马识好马——记2015年4月技术员能力测评
发布时间：2015-05-19 15:15
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2015年4月11日—4月17日，公司组织实施了对一年一度对全体技术员的能力测评，本次测评分别在贵港项目部、钦州港项目部及总部设置了不同的考点及考核项目。在测评中，技术员需要接受理论笔试和技能实操两方面的考核。公司从技术员的实际工作及公司对技术员的岗位知识储备要求两方面出发，设置了常用测量仪器操作、尊龙凯时软件操作及设置、尊龙凯时量计算、尊龙凯时图纸识别及绘制等实操考核项目，并将岗位相关的各类知识编制成理论笔试题目，通过以上项目的考核来确定技术员的综合能力等级，并且应用于技术员的能力工资等级评定中。
在为期一周的测评活动中，共有44名技术员参加。虽然人数众多、考核项目时间长，但在公司统一有序的组织及各考点项目部的积极配合下，各个技术员均能顺利完成各自的考核项目。本次测评难度相比起上一次测评难度有所提升，但在不同的考核项目中，参与测评的技术员们都表现出积极学习和争取优秀的态度，发挥了良好的考核状态。
从考核现场技术员认真仔细的操作做题，到考核后大家对测评题目的讨论交流、向评委求教指点，无一不体现出技术员群体主动学习的趋势，技术员能力测评的根本目的“引导主动学习”的目标已经在逐步实现中。
本次技术员能力测评后，公司也将继续组织各部门结合技术员岗位的实际要求，不断完善各类测评题目，优化测评程序，实现岗位能力与测评考核相结合，测评考核与引导学习相结合，引导学习与提升技能相结合，达到以考带学，以学促能的效果。同时公司也将组织相配套的培训、考证等活动，提供更多的资源和机会，为技术员的学习与成长提供更多帮助。