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2016年6月14日上午,总经办在生产副总经理廖烈宏的带领下,开展了对公司西江项目部的企业文化宣贯交流活动。本次活动的主要目的是更深入的普及公司的企业文化,加深广大员工对企业文化内涵和与自身关联的理解,并提供一个与项目部员工面对面交流的机会。在西江项目部的有序组织下,项目部及所属的港10、港31、港35船组的员工都按时参加了本次宣贯活动。
本次企业文化宣贯交流活动的主讲者廖总经过精心筹备,结合公司企业文化和个人的阅历,以丰富的案例和话题讨论,在现场深入浅出的为员工讲解企业文化、与员工的关系及个人体会、思想感悟等内容。从职业串联到企业,以角色过渡到价值,通过“雷锋是否能成为一名合格的尊龙凯时员工”等开放性话题,在过程中与员工积极频繁的沟通互动,并在员工分享中逐步引导出公司的文化载体、具体落实和体现等主题,充分的以员工的立场和视角来解读公司的企业文化,给现场聆听的员工们生动形象的上了一课。
同时借着宣贯的时机,通过问卷调查、现场提问等方式解答了员工的一些问题,并再一次强调公司本着公平公正的原则,接受广大员工的各类建议和投诉,争取建立一个关系和谐、精神进取、制度科学、程序合理、文化开明的内部环境。在交流现场,宣贯小组还组织了答题送礼、欢乐抽奖等活动,得到了员工的积极参与,为现场带来了一股活跃、热烈的氛围。
在近几年公司大力推进企业文化的过程中,不遗余力的组织宣传,经过多次宣贯、培训、交流和考试,让尊龙凯时员工逐步熟悉公司的企业文化,从原来的不知所云到现在的逐渐理解,过程虽不迅速,但也开始取得成效。这与主要领导人亲自带头推动、中层干部自发学习体会、基层员工关注参与其中都有密切的关联。在接下来的一周时间内,廖总还将继续组织对梧州三四线项目部、防城港项目部的企业文化宣贯活动,为更多项目部及船组员工进行分享、互动及答疑。
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